訓練設計

 

它是一個探索、啟發的旅程:改變一個習慣,並非兩三天即可做到,我們瞭解這樣的人性,所以透過透過四大元素,讓每個學員從內而外引發領袖魅力,進而提升銷售力與業績收入!

 

訓練設計有四個元素

 

了解團隊
要為團隊提供合適訓練,我們會先了解每個人員的性格和需要,再去制定流程。過程中,團隊亦可以了解自己隊友,發揮團隊精神。
 
外展挑戰
外展概念早已普遍被應用於商業管理及企業培訓的領域上。不論是提昇前線員工的工作表現,又或是高層管理人材的領導及管理才能,我們的企業培訓均可有效提昇企業的競爭力。

 

技巧提升
能在團隊中持續學習,除了令各人變得更專業外,亦可以每隊員為團隊感到自豪,更容影招攬及保留人才。

 

回顧及分享
每次學習都要溫故知新,教學相長。透過分享及向團隊承諾,令每次所學都能事半功倍。

其他推薦活動:親子活動/小領袖大隊長/森林學校

 

外展挑戰

外展概念早已普遍被應用於商業管理及企業培訓的領域上。不論是提昇前線員工的工作表現,又或是高層管理人材的領導及管理才能,我們的企業培訓均可有效提昇企業的競爭力。

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